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測驗委員指公務人員薪俸的公允性可再接頭，有公事員默示，現行制度真的有很多可以再研議的處所；下層差人說，測驗委員指警員局下層比一般機關科長薪俸高是可能泛起的情況，但現實情形是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水超過職等更高的人員。

陳姓差人機關人員表示，的確可能發生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而此刻警員普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是差人加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公事員認為，他在中央部會單位任職，比起部門處所同職等的公事員，薪資溝通，可是工作量卻差許多，撐持銓敘部研議薪俸平正性，認為薪俸本來就應當用辛勤度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公務員說，原本就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公事員，因為基層公事員天天工作量很大，有些人運氣差的，碰到會推事、卸責的上層，每天除本身的工作，還要處理上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫基層出來扛責，但上層無論是職等照樣薪俸都比下層多，很是不平正。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員表示，同工分歧酬的情形真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公事機關無法多聘人手，只好聘用派遣、外包人力，但這些姑且雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一名正職，其他都是姑且雇員，姑且雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少很多。